Arbeitsrecht

Was passiert mit Social-Media-Accounts und digitalen Zugängen, wenn der Unternehmer verstirbt? Ein aktuelles OLG-Urteil stärkt die Rechte der Erben – und zeigt, wie wichtig klare Strukturen für Unternehmen sind.

Die neue Arbeitsvertrag Textform ermöglicht seit 2025 den digitalen Abschluss von Arbeitsverträgen – schnell und ohne Unterschrift. Doch nicht in allen Fällen ersetzt sie die Schriftform. Was Arbeitgeber jetzt beachten müssen.

Wann Geschäftsführer für Fehlentscheidungen automatisierter Systeme haften und wie sie Haftungsrisiken vermeiden können.

Was gilt arbeitsrechtlich für GmbH-Geschäftsführer? Infos zu Kündigung, Vertragsstatus, Fristen und Klageweg – kompakt & verständlich erklärt.

Darf ein Unternehmen gezahlte Karenzentschädigung zurückverlangen, wenn ein Ex-Geschäftsführer gegen das Wettbewerbsverbot verstößt? Der BGH sagt: Ja – mit weitreichenden Folgen für Ihre Verträge.

Rechtssicher kündigen als Arbeitgeber: Alles zu Fristen, Gründen, Abfindung und was das Kündigungsschutzgesetz wirklich verlangt.

Wann wird ein Influencer zum Handelsvertreter – und was bedeutet das für Ihr Unternehmen? Entdecken Sie die rechtlichen Fallstricke im Influencer-Marketing und wie Sie diese vertraglich umgehen.

Informationen zur Steuerberaterhaftung für Sozialversicherungspflicht bei Durchführung der Lohnbuchhaltung. Hat der Steuerberater eine Hinweispflicht? Jetzt mehr erfahren!

Am 01.08.2022 tritt das vom Deutschen Bundestag verabschiedete neue Nachweisgesetz für Arbeitsverhältnisse in Kraft. Sein Anlass ist die Arbeitsbedingungen-Richtlinie (EU) 2019/1152, durch die sich die organisatorischen Anforderungen an Arbeitgeber erhöhen.

Wichtige Fragen und Antworten rund um Abberufung, Amtsniederlegung und Kündigung des Geschäftsführers in einer GmbH.

Der Bundesgerichtshof (BGH) hat sich in seinem Urteil vom 18.05.2021, Az. 1 StR 144/20, zur Bedeutung von Geschenken und Spenden sowohl an Leitungsorgane eines kommunalen Unter-nehmens als auch zur Verhältnismäßigkeit von (Luxus-) Geschenken geäußert.

Mit Beschluss vom 22. Juni 2021 hat der BGH (II ZR 140/20) zur Darlegungs- und Beweislast einer GmbH im Zusammenhang mit der Geltendmachung von Schadensersatz- und Auskunftsansprüchen gegen einen ehemaligen Geschäftsführer einer GmbH Stellung bezogen.

Der BGH ist den Entscheidungen der Oberlandesgerichte entgegengetreten und hat hervorgehoben, dass es sich bei dem Erstattungsanspruch des Insolvenzverwalters gegenüber einem Geschäftsführer für Zahlungen, die dieser zulasten des Vermögens der insolventen Gesellschaft während der Insolvenzreife veranlasst hatte, von der D & O-Versicherung gedeckt sei.

Die nachfolgende Kurzübersicht gibt Ihnen praxistaugliche Anhaltspunkte zur erfolgreichen arbeitsrechtlichen Bewältigung einer pandemiebedingten Ausnahmesituation innerhalb Ihres Betriebs.

Gläubiger sog. Altforderungen, die vor dem 01.03.2020 entstanden sind, können nicht im Wege der Forderungspfändung auf die Corona-Soforthilfe zugreifen.

Mit Hinweisbeschluss vom 04.03.2019 (Az.: 25 U 3606/17) bestätigt das OLG München die für Geschäftsführer einer GmbH gefährliche These des OLG Düsseldorf aus einem Urteil vom 20.07.2018, wonach der Versicherungsschutz einer klassischen D&O-Versicherung nicht die Inanspruchnahme des Geschäftsführers wegen Zahlungen umfasst:

Bundestag beschließt am 25.03.2020 Covid-19-Gesetz

Bundestag beschließt am 25.03.2020 Covid-19-Gesetz

Einem GmbH-Geschäftsführer kann auch ohne vorherige Abmahnung die fristlose Kündigung seines Dienstvertrages ausgesprochen werden, wenn er gegen eigene Compliance Vorschriften verstößt.

Das öffentlich-rechtliche Vergaberecht soll sicher stellen, dass alle privaten Unternehmen, die die ausgeschriebene Leistung grundsätzlich erbringen können, die Chance zur Auftragserteilung erhalten.

Es kommt immer wieder mal vor: Gesellschafter z.B. einer GmbH streiten sich und gehen dazu über, sich gegenseitig aus der Gesellschaft auszuschließen.

Arbeitgeber sind sehr daran interessiert, dass das Know-how ihres Unternehmens bei ihnen bleibt und nicht zur Konkurrenz abwandert. Nur ist es leider so, dass dieses Know-how meistens in den Köpfen der Mitarbeiter wohnt. Und diese müssen sich nicht davon abhalten lassen, zur Konkurrenz zu gehen, und zwar mit ihrem Kopf und seinem Inhalt.